En un mercado que durante el último año ha demostrado un crecimiento del 35%, la relocalización se convirtió en una manera de mitigar la falta de perfiles IT en el mundo.
Las organizaciones buscan relocalizar a los mejores profesionales en tecnología, haciendo más competitivo un sector donde sobra el empleo pero faltan expertos.
Desde la irrupción del coronavirus, la demanda de perfiles IT se incrementó de manera abrupta. No obstante, esta situación evidenció la escasez de talentos que hay en el sector tecnológico, por lo que cada vez son más las empresas que recurren a las agencias de reclutamiento para relocalizar candidatos.
La pandemia le permitió a las organizaciones ver que era posible contratar profesionales de otras regiones. Sin embargo, con la aparición de las vacunas y la reapertura de fronteras, se abrió el debate de si las oficinas trabajarán totalmente de manera remota o con un esquema mixto, donde convivan la virtualidad y la presencialidad.
Pero en el rubro IT, a pesar de ser conocido por dar la posibilidad a sus colaboradores de trabajar remoto, hay áreas -como la de infraestructura o soporte- que requieren de tareas on site. Y, habitualmente, estas posiciones necesitan de profesionales que cuenten con más de cuatro o cinco años de experiencia.
Actualmente, son los jóvenes quienes más aceptan ser relocalizados. Principalmente, porque buscan tener la experiencia de vivir en otro lugar. Y, por otro lado, porque la relocalización les da la posibilidad de impulsar sus carreras.
Pero el problema, que se les presenta frecuentemente a las consultoras de recursos humanos cuando deben iniciar una búsqueda en IT, es que los perfiles senior son aún más escasos. Y si bien las relocalizaciones tienden a tener costos más bajos que contratar talentos locales, las compensaciones totales que ofrezcan las empresas deben ser atractivas para que este tipo de expertos acepten ser relocalizados.
Si bien las empresas latinoamericanas suelen ser las más afectadas al tener que competir con EE.UU. y Europa, organizaciones como Techint ya están creando programas de trabajo para convocar jóvenes que tengan aprobadas, por lo menos, el 50% de las materias de carreras de tecnología, entre otras. Dentro de este programa se contempla un paquete de relocalización, dentro de la región, para aquellos talentos que vivan lejos de las oficinas.
No obstante, será vital para las organizaciones re-evaluar las compensaciones totales que se ofrecen, para así lograr ser competitivos y captar talentos de otras regiones que puedan aportar nuevos conocimientos.
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