Más de 15 años profesionalizando equipos y procesos de selección IT. Hoy podes tener ese conocimiento al servicio de tu organización
No solo reclutamos: ayudamos a que tu propia organización pueda atraer, evaluar y desarrollar talento tecnológico con mayor autonomía y mejores resultados. Estos son los formatos de consultoría en los que ya trabajamos:
Capacitamos a tu equipo interno de RRHH para que pueda asumir procesos de selección IT con mayor autonomía, criterio técnico y eficiencia.
Una empresa petrolera líder necesitaba que su equipo interno de 4 reclutadoras generalistas pudiera asumir procesos de selección IT con mayor autonomía y criterio técnico. Las capacitamos integralmente en el ciclo de selección IT, desde el relevamiento hasta el cierre.
Resultado: -40% en tiempos de reclutamiento, además de una mejora medible en la satisfacción de los candidatos durante el proceso.
Empresas que necesitan que sus líderes y managers técnicos mejoren su capacidad de comunicación, influencia y gestión de equipos.
Caso de éxito:
Un cliente del sector servicios necesitaba evolucionar el estilo de liderazgo de su equipo gerencial IT, fuertemente orientado a procesos pero con oportunidades en comunicación e influencia. Diagnosticamos el equipo con metodología DISC y diseñamos un plan de desarrollo dirigido.
Resultado: +25% en el servicio al cliente y soporte del equipo, con una reducción medible en actividades de soporte gracias a procesos más eficientes.
Empresas que necesitan incorporar volumen de talento junior/trainee IT en tiempos acotados (programas de formación, semilleros, escalamiento de equipos).
Diseñamos y ejecutamos programas de reclutamiento masivo para perfiles IT junior, pasantes y jovenes profesionales, procesando miles de postulaciones por edición y acompañando a los candidatos desde la inscripción hasta la incorporación.
+2.500 inscriptos en la última edición, con alcance en 8 provincias de Argentina y 60 candidatos con resultados destacados en las evaluaciones técnicas.
¿Tu necesidad de volumen no es en IT? Esta misma metodología la aplicamos también en procesos masivos de otros perfiles — consultanos.
Empresas que necesitan entender disponibilidad de talento, rangos salariales y tendencias del mercado IT antes de definir su estrategia de contratación.
Monitoreamos más de 12.000 señales de demanda IT en 7 países de LATAM y España, actualizadas semanalmente. Sabemos qué tecnologías se piden más, dónde escasea el talento y qué rangos salariales son realistas — antes de que arranques tu búsqueda.
HR Business Partner/ Talent Acquisiton Specialist
HR Director
IT Talent Manager
Gerente de RRHH Marketing, Ventas y Finanzas
Co-founder
Gerente Corporativa de Gestión del Cambio y Talento
Recruiting Manager
Gerente Técnico
Gerente de RRHH
Sí, contamos con diversas herramientas y plataformas que nos permiten reclutar, a través de nuestro equipo de especialistas, talento tecnológico en varios países, incluyendo Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay, Perú, Colombia, Bolivia, México, España y Estados Unidos. Adaptamos nuestros procesos de selección a las particularidades de cada mercado, asegurando que encontremos los mejores perfiles en cada región.
Nos especializamos en la búsqueda y selección de talento IT en todos los niveles de experiencia y áreas. Esto incluye perfiles de tecnología desde Desarrolladores, Data Engineers, especialistas en Infraestructura, Analistas Funcionales, QA/testers, Diseñadores Web/UX, Administradores de Networking, DevOps, Seguridad Informática, Ciberseguridad, Ejecutivos Comerciales IT, Product Owner y Marketing digital, entre otros.
Una vez que relevamos el perfil junto con el equipo técnico y definimos la complejidad del puesto, comenzamos a presentar candidatos dentro de los primeros 10 días hábiles desde el inicio del proceso. Este plazo puede variar según la especificidad de la búsqueda y la disponibilidad de perfiles adecuados, pero nos esforzamos en reducir los tiempos acordados.
Según nuestras métricas, estimamos que un proceso completo, end-to-end, puede durar entre 30 a 60 días hasta que la persona se incorpore de manera efectiva. Pero siempre aclaramos, que el tiempo del proceso también dependerá muy estrechamente de los plazos internos que maneje cada cliente, como la cantidad de entrevistas, exámenes técnicos y psicotécnicos que requiera realizar a los postulantes, y a su vez, la prioridad asignada a la búsqueda dentro de cada equipo. Nos comprometemos a respetar los tiempos estipulados y, en caso de que surja alguna circunstancia que retrase el proceso, te mantendremos informado para ajustar las expectativas con un seguimiento constante en cada etapa.
Presentamos un informe exhaustivo que incluye el CV actualizado del candidato, un análisis de sus competencias técnicas y blandas, y una recomendación basada en su adecuación al perfil requerido.
Ofrecemos una garantía de reposición: tres meses para contrataciones bajo relación de dependencia y un mes para contractors. Si el candidato no cumple con las expectativas o se desvincula durante este período, realizamos una nueva búsqueda sin costo adicional.
