El 2025 está mostrando un fuerte contraste en el mercado IT de América Latina.
Mientras algunos países crecen en volumen de ofertas y expectativas de contratación, Argentina aparece rezagada.
Y no se trata solo de cuántas búsquedas hay activas, también cambió la forma en la que se trabaja: remoto, híbrido y presencial.
En esta nota te compartimos un análisis con datos de Job Market Insights, Manpower y GetOnBrd Insights.
La foto actual: Agosto 2025
Los datos son claros:
- Brasil lidera con más de 38.000 ofertas IT activas.
- México lo sigue con 22.500.
- Colombia suma 13.100.
- Perú y Chile rondan las 7.000.
- Ecuador aparece con casi 1.000 ofertas.
- Argentina: apenas 6.000 ofertas IT.
Lo más preocupante: según la Encuesta de Expectativas de Empleo Q3 2025 de Manpower, Argentina es el único país de la región con expectativa negativa en tecnología (-6%).
La película: evolución enero – agosto 2025
Más allá de la foto, lo importante es mirar la película.
- Brasil: empezó el año en baja (~30k) pero recuperó fuerte hasta superar las 45k en mayo, estabilizándose en 38k.
- México: osciló entre 20k–30k ofertas; mercado grande pero volátil.
- Colombia: repunte en febrero (~17k) y estabilización en torno a 13k.
- Perú y Chile: estables en 7k–8k.
- Argentina: plano, con ~6.000 ofertas durante todo el año.
Mientras la región se mueve, Argentina parece haber apretado “pausa”.
El cambio en las formas de trabajo
No solo se trata de volumen. También cambió el cómo.
El análisis de GetOnBrd (2020–2025) muestra:
- El remoto total explotó en 2020–2022.
- El híbrido ganó espacio en 2023–2024.
- En 2025, el híbrido/temporal remoto es la norma
- El in-office recupera algo de terreno, pero no llega a los niveles pre-pandemia.
Para las empresas regionales, la flexibilidad sigue siendo clave, pero el 100% remoto ya no es el estándar.
El gran dilema
Acá aparece la tensión:
- Candidatos argentinos → se quedaron con la idea de que remoto = norma.
- Empresas regionales → cada vez piden más esquemas híbridos.
Esto genera una dificultad real:
El talento argentino que busca insertarse en proyectos regionales puede encontrarse con expectativas distintas a las que las compañías están dispuestas a ofrecer.
Reflexión final
El mercado IT regional sigue creciendo, pero Argentina quedó en pausa.
El talento argentino sigue siendo competitivo, pero necesita recalibrar expectativas si quiere insertarse en LATAM.
💡 Y la pregunta que queda abierta es:
¿Será la flexibilidad el nuevo diferencial entre países y empresas para atraer talento en los próximos años?
Argentina tiene talento, LATAM tiene oportunidades. Lo que necesitan las empresas es un partner que entienda ambos mundos.
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