¿Qué querés saber primero sobre la posición «SAP Data Migration»?
- ¿Qué hace la compañía?
- ¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
- ¿Qué vas a hacer?
- ¿Cuál es el desafío de la posición?
- ¿Con qué herramientas trabajarás?
- ¿Con quién trabajarás?
- ¿Cuándo y dónde trabajarás?
- ¿Qué ofrecen?
- ¿De qué fases consta el proceso de selección?
- Más sobre Aliantec
¿Qué hace la compañía?
Consultora tecnológica especializada en soluciones de software, consultoría IT y servicios de Talent Outsourcing/Staffing. Con una trayectoria de más de 40 años en el mercado, acompaña a organizaciones de distintos sectores mediante la incorporación de talento especializado y la conformación de equipos para proyectos tecnológicos de alta complejidad, se encuentra ampliando el equipo de SAP para diversos clientes.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal
- Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas complejos.
- Habilidades de comunicación y colaboración con equipos multidisciplinarios tanto en español como en inglés.
- Capacidad para facilitar workshops y gestionar stakeholders.
- Adaptabilidad y autonomía para asumir responsabilidades en iniciativas de transformación.
A nivel técnico:
- Experiencia de al menos 5 años en proyectos de datos SAP | Excluyente.
- Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información y múltiples fuentes.
- Experiencia en implementaciones o transformaciones SAP complejas.
- Conocimiento de procesos de extracción, depuración, transformación, carga y reconciliación de datos.
- Experiencia definiendo estrategias, planes y controles de calidad de datos.
- Conocimiento de metodologías y herramientas de migración SAP.
- Se valorará experiencia con SAP S/4HANA, SAP Migration Cockpit, SAP Data Services/BODS, LSMW y herramientas ETL.
- Inglés avanzado – C1 | Excluyente.
¿Qué vas a hacer?
- Liderar la estrategia, planificación y ejecución end-to-end de la migración de datos.
- Coordinar cargas de prueba, simulaciones, reconciliaciones y actividades de cutover.
- Definir alcance, etapas, controles, criterios de calidad y mecanismos de validación.
- Supervisar la extracción, depuración, transformación, carga y validación de información.
- Definir y controlar el mapeo entre los sistemas de origen y SAP destino.
- Identificar riesgos, dependencias y desvíos, estableciendo planes de mitigación.
- Gestionar incidentes y realizar el seguimiento de su resolución.
- Definir métricas, indicadores y reportes para el seguimiento del proyecto.
- Asegurar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos migrados.
- Mantener actualizada la documentación funcional y técnica.
- Comunicar avances a los stakeholders y acompañar la estabilización posterior.
¿Cuál es el desafío de la posición?
Participaras de un proyecto internacional para una compañía del sector automotriz, dedicada al diseño, fabricación, comercialización y servicios postventa de una línea completa de vehículos.
¿Con qué herramientas trabajarás?
SAP S/4HANA · SAP Migration Cockpit · SAP Data Services/BODS · LSMW · Herramientas ETL.
¿Con quién trabajarás?
Formarás parte de un proyecto internacional, interactuando con equipos funcionales, técnicos, referentes de negocio y especialistas en datos.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Modalidad 100% remota desde cualquier parte de Argentina, de lunes a viernes de 6:00 a 14:00 hs (ARG). El esquema incluye guardias activas remuneradas o compensables con días de descanso.
¿Qué ofrecen?
- Relación de dependencia directa a plazo fijo por 6 meses (con posibilidad de extensión) .
- Revisiones salariales tres veces al año.
- Licencia por paternidad extendida.
- Reintegro por gastos de guardería.
- Descuentos en universidades y cursos de idiomas.
- Plataforma de capacitación online.
- Elementos de trabajo a cargo de la empresa.
- Reintegro de gastos mediante compensación en el recibo de sueldo.
- Regalo de cumpleaños y día libre.
- Cuponera empresarial con descuentos en gastronomía, indumentaria, cursos y fitness.
- Derivación de aportes para cobertura médica individual, con elección de prestadora a cargo de cada colaborador.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Lucila Lemucchi, para conversar sobre tu recorrido profesional y expectativas. Luego con la empresa empleadora tendrás dos instancias, con HR en inglés y una segunda instancia técnica con posibilidad de conocer en un tercer encuentro a la cuenta asignada.
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