¿Qué querés saber primero sobre la posición «Analista Sr HR Data Analytics»?
- ¿Qué hace la compañía?
- ¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
- ¿Qué vas a hacer?
- ¿Cuál es el desafío de la posición?
- ¿Con qué herramientas trabajarás?
- ¿Con quién trabajarás?
- ¿Cuándo y dónde trabajarás?
- ¿Qué ofrecen?
- ¿De qué fases consta el proceso de selección?
- Más sobre Aliantec
¿Qué hace la compañía?
Importante Banco Nacional de capitales privados con la mayor red de sucursales en Argentina. Brindan distintos servicios financieros a más de 4 millones de clientes, tanto en banca individuos como en banca empresas.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
- Buenas relaciones interpersonales.
- Pensamiento analítico.
- Proactividad.
- Iniciativa.
- Pensamiento crítico.
- Autonomía.
- Orientación a los resultados.
- Orientación al servicio.
A nivel técnico:
- Es excluyente contar con más de 3 años de experiencia en un rol de Analista de HR Data Analytics.
- Capacidad para traducir datos complejos de forma sencilla a líderes y clientes internos | Excluyente.
- Experiencia sólida de más de 3 años en la extracción y manipulación de datos con BigQuery / SQL y manejo avanzado de Google Sheets (fórmulas complejas, modelos de datos) | Excluyente.
- Visualización: experiencia laboral creando tableros claros e intuitivos (Looker Studio, Power BI o similares) orientados a la toma de decisiones | Excluyente.
- Mindset Digital y Automatización: buscamos un perfil resolutivo con conocimientos prácticos para crear automatizaciones (Google Apps Script / HTML) utilizando herramientas de IA como asistentes diarios | Excluyente.
- Dominio del Área: comprensión general de los procesos y métricas principales de Gestión de Personas | Excluyente.
- Estudiantes Universitarios próximos a graduarse o ya graduados de las carreras de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o a fines | Excluyente.
¿Qué vas a hacer?
Dentro del rol tendrás a cargo las siguientes tareas principales:
- Relevamiento y Consultoría: interactuar con los clientes internos de RRHH para entender la lógica de los procesos y diagramar la mejor solución técnica a medida.
- Procesamiento y Modelado de Datos: gestionar, limpiar y consultar grandes volúmenes de información mediante SQL & BigQuery, operando todo el ciclo desde la ingesta hasta la exposición.
- Análisis y Visualización: diseñar, mantener y optimizar tableros interactivos (Dashboards) para monitorear indicadores clave, transformando los datos en historias claras y efectivas para el negocio.
- Automatización e Integración con IA: desarrollar soluciones en el ecosistema Google Workspace. Te apoyarás constantemente en herramientas de IA Generativa (como Gemini) para agilizar la creación de código, automatizar reportes y optimizar procesos.
¿Cuál es el desafío de la posición?
Vas a gestionar el ciclo de vida de los datos de Personas de punta a punta. Tu misión será transformar información compleja en insights estratégicos, automatizar flujos de trabajo y construir tableros de control. Tendrás la autonomía para relevar las necesidades del área y diseñar soluciones tecnológicas que potencien la toma de decisiones.
¿Con qué herramientas trabajarás?
BigQuery, SQL, Google Sheets, Looker Studio, Power BI, Google Apps Script, HTML, Gemini.
¿Con quién trabajarás?
Vas a formar parte del área de División de Personas dentro de la Gerencia de Compensaciones y Planeamiento. Y vas a reportar al Jefe de HR Analytics.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás en un esquema híbrido asistiendo 4 días en las oficinas del cliente en la zona de Retiro y 1 día de Home Office.
¿Qué ofrecen?
- Relación de dependencia directa.
- Convenio Bancario.
- Día del bancario: feriado y bono.
- Prepaga.
- Bono de 1 sueldo.
- Descuentos en productos.
- Monto fijo de guarderías para madres y padres.
- Licencia por estudio.
- Descuentos en SportClub.
- Descuento en Clínicas y consultas médicas virtuales.
- Kits escolares para tus hijos + regalo del día de las infancias.
- Gratificación por matrimonio y por nacimiento.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Rocío Albelo, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, participarás de dos entrevistas con nuestro cliente, conociendo al Jefe de Analytics en primera instancia y a la Gerencia en segunda.
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