Spoiler: No todo es salario, tech stack o modalidad de trabajo.
La cultura puede ser el motivo por el que te quedás… o salís corriendo.
Cuando evaluás una oportunidad laboral en IT, es lógico poner la lupa en los desafíos técnicos, la modalidad de trabajo, los beneficios o las tecnologías con las que vas a trabajar.
Pero hay un aspecto que muchas veces se subestima y que impacta directamente en tu bienestar, motivación y rendimiento: la cultura organizacional.
¿Qué es exactamente la cultura organizacional?
La cultura no es un ítem más de la lista. Es el cómo se vive el trabajo en el día a día.
No se reduce a los valores escritos en la web corporativa ni a una frase motivacional en una presentación de onboarding. La cultura se expresa en comportamientos, decisiones, microacciones. Es el “aire” que se respira en una organización.
Algunos ejemplos concretos:
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¿Tu equipo se banca cuando hay que quedarse hasta tarde o reina el “sálvese quien pueda”?
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¿Hay espacio para proponer sin miedo o te alineás o te vas?
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¿Los errores se tratan como oportunidades de mejora o se señalan con el dedo?
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¿Los liderazgos son accesibles o están encerrados en una torre de cristal?
¿Cómo podés conocer la cultura antes de entrar?
Spoiler 2: No alcanza con stalkear la web.
Hablá con personas que hayan pasado por la empresa
Una conversación informal con un ex o actual colaborador puede darte más insights que cualquier posteo corporativo. Preguntá por lo que no aparece en LinkedIn: relaciones internas, manejo del estrés, feedback, liderazgo, aprendizaje real.
Observá las redes sociales de la empresa
No solo lo que publican, sino cómo lo hacen. ¿Hablan con voz humana o corporativa? ¿Celebran solo logros o también a las personas? ¿Quiénes aparecen y con qué tono?
Leé comentarios en Glassdoor, Indeed, Reddit o foros tech
Tomalos con criterio (sabemos que muchas veces opinan los extremos), pero si ves patrones que se repiten, prestales atención. Opiniones aisladas pueden no decir mucho. Los patrones, sí.
Analizá cómo fue tu experiencia en el proceso de selección
Esto es clave y muchas veces pasa desapercibido. Si en la entrevista:
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te escuchan más que interrogarte,
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te dan contexto sobre el equipo y la cultura,
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hay claridad sobre los siguientes pasos,
…probablemente estés ante una empresa que también valora la experiencia del candidato/a. Y eso suele ser reflejo de su cultura interna.
¿Por qué te conviene tomarte este trabajo?
Porque si elegís una empresa solo por salario, stack o nombre rimbombante y la cultura no encaja con tu forma de ser o trabajar… el desgaste aparece rápido.
💡 Dato: según nuestra propia encuesta «post entrevista» en Aliantec, uno de los factores más valorados por los profesionales IT que pasan por nuestros procesos no tiene que ver con lo técnico, sino con el “trato humano”, “la claridad” y “la empatía” durante la entrevista.
¿Cómo saber si hay match cultural?
Hacete estas preguntas antes de dar el sí final:
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¿Me siento escuchado/a y respetado/a en el proceso?
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¿Me imagino trabajando con este equipo más allá del rol?
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¿Hay coherencia entre lo que dicen y lo que muestran?
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¿Siento que puedo crecer sin tener que dejar de ser yo?
La intuición no es magia. Es procesamiento veloz de señales que quizás no viste, pero tu cerebro sí.
En Aliantec creemos que elegir bien es clave
Porque no se trata solo de conseguir “un trabajo”, sino de elegir un lugar donde puedas ser vos, aprender y crecer sin perder la salud en el intento.
Por eso nos tomamos muy en serio lo humano, el proceso y la experiencia del candidato/a. Porque la cultura no es un accesorio: es parte del match.
Contactanos! y descubrí tu próximo lugar de trabajo.
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y queremos empoderar a cada profesional IT con información valiosa.
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