¿Sabías que el 90% de los procesos de reclutamiento que realizamos en Aliantec son finalmente concretados y cerrados exitosamente?
Cuando pensamos en la frase ¨alianza estratégica¨ vemos que su definición significa ¨acuerdo realizado por dos o más partes (previamente constituidas como sociedad o afín) para alcanzar un conjunto de objetivos deseados por cada parte independientemente¨.
En las relaciones con nuestros clientes pretendemos siempre lograr una relación win-win… pero ¿qué significa esto? En Aliantec cada vez que llega un cliente a conocer más sobre nuestros servicios, le contamos cuál es nuestra prioridad: GENERAR RELACIONES A LARGO PLAZO.
Nuestro principal objetivo como empresa es poder ser partners de nuestros clientes y no solo ser proveedores de un servicio de reclutamiento. Por eso, dentro de nuestra metodología de trabajo, hay 4 puntos importantes que priorizamos y creemos primordiales a la hora de hablar de nuestros valores:
1- EL FEEDBACK: Nada genera más confianza que sentirse acompañado. Sabemos que la situación actual por momentos genera incertidumbre, pero si hay algo importante para nosotros, es poder dar respuesta, confianza y seguridad en que, durante todo el proceso, estaremos acompañando a nuestro cliente y contando en qué estado se encuentra el proceso de reclutamiento.
2- LA IMPORTANCIA DE EMPAPARNOS CON LA CULTURA DE LA EMPRESA: ¿Qué mejor que conocer a nuestro cliente, para que, a la hora de vender la propuesta a los candidatos, nuestro equipo tenga toda la información necesaria? Nos interesa conocer, saber sobre beneficios, sobre cómo se conforman los equipos, aprender de los proyectos y tecnologías con las que nuestra empresa cliente trabaja. Queremos ser UNO con nuestros partners.
3- ENTENDER LA NECESIDAD DE LA EMPRESA TANTO DESDE LO TÉCNICO QUE IMPLICA EL PERFIL COMO EL REQUERIMIENTO REAL DEL CLIENTE: una realidad que vemos a diario es que cuando un equipo nos solicita ayuda, del otro lado no solo hay un requerimiento técnico, hay preocupaciones, necesidades y un deseo de cubrir una posición en particular. Nuestro ideal, es poder no solo conocer las tecnologías que ¨debe tener x candidato¨, sino conocer más, entender por qué esta nueva persona a ingresar va a llenar ese vacío que hoy tiene el cliente, para poder asesorar a la compañía. Sabemos que la escucha activa es lo más importante.
4-ASESORAMIENTO DEL MERCADO CON RESPECTO A LOS SUELDOS: último, pero no menos importante que los demás puntos mencionados. Conocemos el mercado, y eso nos permite poder ayudar y asesorar a todos aquellos clientes que necesiten saber si las posiciones que están buscando, y los rangos salariales con los que cuenta, están acordes al mercado.
Como empresa, nuestro ideal es ser parte de la solución, agregar valor a los procesos de reclutamiento es nuestra misión. Crear alianzas estratégicas es nuestra motivación, por eso trabajamos intensamente en poder ofrecer un servicio de alta calidad.
Y para vos, ¿cuáles son los principales puntos que tenés en cuenta a la hora de establecer una relación con tus partners? Dejanos tus comentarios 👇