Las empresas de tecnología, siempre estuvieron a la vanguardia de los beneficios corporativos para sus colaboradores. Comenzaron otorgando medicina prepaga y luego, con el correr del tiempo, accedieron a ofrecer algunos días de trabajo remoto, notebooks, capacitaciones, etc., debido al ritmo vertiginoso del sector tecnológico y a la falta de talento IT calificado a nivel
La discusión acerca del trabajo híbrido comenzó a darse durante el 2021, a medida de que las restricciones, debido a la pandemia, se volvieron menos estrictas. Pero ya a mediados del 2022, podemos decir que es un modelo adoptado por muchas empresas del sector IT. Esto no es de extrañar. La posibilidad de combinar
Ya sabemos que cuando una persona puede crecer profesionalmente donde trabaja lo hará de manera más feliz. Y eso repercutirá directamente en el desarrollo de tu empresa tecnológica. Posiblemente vas a lograr que ningún talento IT abandone tu compañía. Por eso, contar con una estrategia de plan de carrera para tu personal es garantizarte una
Luego del período de vacaciones (Diciembre –Marzo aproximadamente), muchos regresan desmotivados, unos cuantos coinciden en que se necesitan vacaciones de las vacaciones, o al menos un período de re adaptación al trabajo. Muchas veces consideramos que la parte monetaria es la que logrará la mayor motivación a nuestro equipo. Sin embargo, aunque es bien sabido
