El sector tecnológico es de los que más está creciendo en los últimos años, pero el hecho de que haya más puestos de trabajo disponibles que personas que los ocupen no deja de ser un problema. Si bien desde hace unos años se incentiva a los jóvenes a estudiar carreras vinculadas al mundo IT, aún
La selección de personal es una cadena de procesos que no culmina con la elección de un/a candidato/a. Una vez realizada la incorporación, para favorecer el rápido cumplimiento de objetivos, poner en marcha un plan de bienvenida y abordaje, será altamente beneficioso para todas las partes. Desde Aliantec, fomentamos la contratación de talentos
¿Sabías que el 90% de los procesos de reclutamiento que realizamos en Aliantec son finalmente concretados y cerrados exitosamente? Cuando pensamos en la frase ¨alianza estratégica¨ vemos que su definición significa ¨acuerdo realizado por dos o más partes (previamente constituidas como sociedad o afín) para alcanzar un conjunto de objetivos deseados por cada parte
Como es sabido, la escasez de personal IT disponible en el mercado, se convirtió en una de las grandes problemáticas de las organizaciones locales e internacionales y la adquisición de talentos tecnológicos se dificulta cada vez más. Desde Aliantec, creemos en la importancia de tener bien definidas las habilidades y los conocimientos que requiere un
Ante la necesidad de conocer dónde se encuentran los principales candidatos de tecnología en el país, y así poder ofrecer un servicio de mejor calidad a nuestros clientes, Aliantec ha desarrollado un mapa de talento que determina la disponibilidad que hay en el mercado. «El proceso de mapeo comenzó en agosto de 2019, y las
Ante la imposibilidad del contacto estrecho, los reclutadores ven más de cerca a las soft skills de los candidatos y priorizan las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo. En el pasado, hablar de teletrabajo era hacer alusión a técnicas de empleo del futuro, o bien, sólo se encontraba dentro de la lista de beneficios
La pandemia que aceleró los cambios en las organizaciones. Nuevo paradigma en la elección de talentos IT: las búsquedas se extienden a todo el país y el trabajo remoto que venía ganando terreno en las empresas, se potencia. Hace más de seis meses, sin previo aviso y de manera sorpresiva, el Covid-19 se encuentra instalado
Por Melany Peralta – Account Executive ¿Cuál es el salario de un/a desarrollador/a, programador/a, tester, líder de proyecto, etc.? En el último tiempo, nos dimos cuenta de que ésta es una de las consultas que los clientes más le hacen a nuestro equipo comercial. En base a eso nos pusimos a pensar, ¿qué
Frente a este nuevo escenario mundial, desde Aliantec planteamos algunos interrogantes a los cuales respondieron 1184 personas, quienes en un 97 % trabajan en Argentina y son colaboradores en el sector de tecnología y conocimiento. Metodología del relevamiento Profesionales encuestados: 1184 Período: 2 al 9 de abril del 2020. Herramienta para capturar datos: Google Forms
Si bien el último informe sobre “Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (EPH)” realizado por el Indec del cuarto trimestre de 2018, arroja una tasa del17,3 % de empleados ocupados demandantes de un nuevo empleo y una tasa del 9.1% de desempleo, el mercado IT merece un análisis paralelo puesto que, si bien no
