Que la selección en el área IT ha llegado para quedarse, crecer y evolucionar ya nadie en RRHH lo pone en duda. Hace falta desarrollar pautas concretas y estrategias para seleccionar perfiles y talento en este sector. Considerar que el área de sistemas es uno de los pilares estratégicos de las empresas, en muchos casos
Se acerca fin de año y conocemos el caos en el que se convierten las empresas, y las áreas de reclutamiento no son la excepción. Por lo tanto, planificar las necesidades que tendremos el año siguiente, nos permite prever, entre otras cosas, las posibilidades de incorporación de nuevos talentos en función de los objetivos planteados
Por estos tiempos un tal “Messi” es muy conocido alrededor del mundo por sus cualidades a la hora de jugar al fútbol. Su desempeño deportivo es destacable, tanto en el club europeo Barcelona, como también en la selección Argentina, tal es así que fue un factor clave al momento de conseguir la clasificación al próximo
Siempre se nos dificulta poner un tiempo estimado para un proceso de Selección, principalmente porque hay ciertas variables que no se pueden manejar, pero si podemos estimar y sacar un promedio. Para esto analizamos parte del proceso desde el final: ✔️ Si vamos a sumar a un candidato que está empleado en otra compañía (algo
En Aliantec seguimos implementando iniciativas para conocer aún más el mercado IT, y uno de nuestros objetivos en la Encuesta de finales de mayo de este año fue conocer las preferencias de los profesionales de Sistemas y Tecnología al momento de evaluar las características deseadas de próximo trabajo. La muestra fue de 1266 personas que
Uno de los planteos recurrentes al momento de entrevistar a profesionales del área de sistemas es: «Actualmente estoy cumpliendo determinado rol en tal empresa pero… – quiero ocupar una posición más orientada a la gestión de proyectos. – desearía orientarme más a la administración de servidores. – quiero liderar un equipo de desarrollo de software
Para quienes nos movemos en el mundo de la tecnología no es novedad que el mercado IT se encuentra en pleno empleo, que lo que abundan son ofertas de trabajo y lo que escasean son profesionales capacitados para esas posiciones. A su vez, esto genera que, al ser tan pocos los recursos, estos pongan condiciones
