La selección de personal es una cadena de procesos que no culmina con la elección de un/a candidato/a. Una vez realizada la incorporación, para favorecer el rápido cumplimiento de objetivos, poner en marcha un plan de bienvenida y abordaje, será altamente beneficioso para todas las partes. Desde Aliantec, fomentamos la contratación de talentos
Como es sabido, la escasez de personal IT disponible en el mercado, se convirtió en una de las grandes problemáticas de las organizaciones locales e internacionales y la adquisición de talentos tecnológicos se dificulta cada vez más. Desde Aliantec, creemos en la importancia de tener bien definidas las habilidades y los conocimientos que requiere un
Ante la necesidad de conocer dónde se encuentran los principales candidatos de tecnología en el país, y así poder ofrecer un servicio de mejor calidad a nuestros clientes, Aliantec ha desarrollado un mapa de talento que determina la disponibilidad que hay en el mercado. «El proceso de mapeo comenzó en agosto de 2019, y las
Ante la imposibilidad del contacto estrecho, los reclutadores ven más de cerca a las soft skills de los candidatos y priorizan las relaciones interpersonales en los equipos de trabajo. En el pasado, hablar de teletrabajo era hacer alusión a técnicas de empleo del futuro, o bien, sólo se encontraba dentro de la lista de beneficios
En la última década, el sector de la producción de software y servicios informáticos se ha convertido en uno de los sectores de la economía mundial que viene revelando un alto nivel de dinamismo y un ritmo de crecimiento sostenido, que lo posiciona como un sector de importancia estratégica para el desarrollo de los países.
Luego del período de vacaciones (Diciembre –Marzo aproximadamente), muchos regresan desmotivados, unos cuantos coinciden en que se necesitan vacaciones de las vacaciones, o al menos un período de re adaptación al trabajo. Muchas veces consideramos que la parte monetaria es la que logrará la mayor motivación a nuestro equipo. Sin embargo, aunque es bien sabido
Que la selección en el área IT ha llegado para quedarse, crecer y evolucionar ya nadie en RRHH lo pone en duda. Hace falta desarrollar pautas concretas y estrategias para seleccionar perfiles y talento en este sector. Considerar que el área de sistemas es uno de los pilares estratégicos de las empresas, en muchos casos
